“技术岗卷不过就去做运维吧。”
这是近来在互联网招聘市场显示出来的一股风潮，随着技术岗的门槛越来越高，很多人选择了似乎对技术没有那么高要求的运维。
但或许与大家想象的有所出处，运维市场并没有表现的那么热闹，尤其是对于中小企业中，它们更倾向于选择运维外包服务。
作为深耕互联网市场多年，有着丰富的Sitecore运维经验的睿哲信息表示：“就Sitecore而言，个性化大热，推动了Sitecore成为企业的热门之选，但并未催生Sitecore相关的运维人才市场大爆，比起去为企业专门招聘相关的运维人员，企业还是更愿意选择Sitecore运维外包服务。”
睿哲信息：职业发展受限，运维行业并不乐观
互联网运维基本我们可以划分为基础设备的运维、应用系统运维、安全合规相关业务等，不同规模的公司有不同的业务划分，但总结起来运维的本质就是对网络、服务器、服务的生命周期各个阶段的运营与维护，在成本、稳定性、效率上达成一致可接受的状态。
如果将其再具体一点，运维工作包括了发现问题、处理问题、跟踪问题、发布管理等。所以想从事运维工作需要具备扎实的计算机基础知识，了解操作系统，具备相关的系统知识、数据分析能力，还要懂点编程。
从这些要求来看，运维还是很考验综合素质的，而且后续如果想谋求更大的发展，还需要学习相关的开发技术，就目前的市场来看，开发+运维更具有竞争力，也是更明确可见的具有发展空间。
睿哲信息：运维人才市场“内冷外热”，外包大行其道
从上述关于运维工作的具体描述来说，运维并不是一个简单的事，但其发展空间又很有限，所以短时间内行业很难出现大爆发的情况；另一方面，企业又真真切切的需要数字化转型升级，需要运维，这时候将运维工作外包将成为更好的选择。
“与其说运维市场火热，倒不如说运维外包市场火热。”——睿哲信息
对于运维工作来说，外包在企业自己搭建团队面前，有着巨大的优势。长期从事运维外包的睿哲信息从三方面为我们分析了为什么会出现这一情况：
首先从成本来说，企业成立自己的运维团队需要时间成本，也需要留有试错机会，这些不确定性，想当然的会增加企业成本，这也让其更不具有优势，相较于成熟的外包运维团队；
再者从效率上分析，这点无需赘述，只要你找到靠谱的团队，可以立马投入相关工作，省去了自建团队，摸索各类工作流程、操作的时间，外包显而易见的效率更高；
最后我们以最终成果来判断，成熟的外包运维团队，一定是具备相当的互联网知识技能，也一定会有一套更规范的作业模式，所以它的最终呈现的效果是一定要好过中小企业自建的运维团队。
睿哲信息：在运维上成熟的外包团队，更具优势
那至于什么才是成熟的、可靠的运维团队呢？
我们上文中反复提到的睿哲信息，已经给我们提供了一个好的范本参考：
睿哲信息具有专门的运维团队，可以提供基础设施运维、应用系统运维、安全合规等相关的整体性的运维服务；
睿哲信息基于安全性、稳定性、时效性为核心，7*24小时服务中心提供全时段不间断服务，通过全生命周期管理给用户带来安心感、满足感，提升用户对品牌的好感度；
睿哲信息具有多年不同云环境下Iaas、Paas运维一体化经验，可以提供热门的个性化数字体验平台Sitecore运维服务。
“过硬的技术支撑、多样的技术服务、规范化的运维流程，这些都保证了我们睿哲信息提供的运维服务是一站式的，更重要的是值得信赖的。”
运维市场并非没有机会，但从目前的发展来看，机会还是更多的留给了外包团队。所以对于想要在这一行业寻找机会的从业者来说，加入专门的运维团队比在中小企业谋一个运维岗位，更具有长远的发展性。
